Quel est le type de pensée sollicitée par les tests de créativité ?

En matière de recrutement, les tests de créativité sont devenus une pratique
courante. Ils permettent aux recruteurs d’évaluer les capacités cognitives et les compétences de leurs candidats. Mais quel type de pensée est sollicité lors de ces tests ?

Qu’est-ce qu’un test de créativité ?

Un test de créativité est une évaluation conçue pour déterminer le niveau de créativité d’une personne. Il peut se présenter sous différentes formes, notamment en ligne, en présentiel ou même à l’aide de jeux. Les tests de créativité sont de plus en plus utilisés dans les entreprises afin de recruter des candidats avec des compétences créatives, qui peuvent être déterminantes pour la réussite d’un projet.

Quel type de pensée est sollicité ?

Les tests de créativité sollicitent avant tout le type de pensée divergente, qui est le processus de recherche de nouvelles solutions à un problème donné. Ce type de pensée est opposé à la pensée convergente, qui consiste à trouver une seule bonne solution à un problème. Les tests de créativité cherchent donc à déterminer la capacité d’un candidat à générer des solutions originales et innovantes.

Comment sont évalués les résultats ?

Les résultats des tests de créativité sont généralement évalués par un jury composé d’experts. Ce jury peut être constitué de recruteurs, de chefs de projet ou même de consultants externes. Il est chargé d’analyser les réponses des candidats et de déterminer s’ils ont de bonnes compétences créatives. Le jury peut également évaluer les idées et les solutions proposées par les candidats.

Quels sont les avantages des tests de créativité ?

Les tests de créativité offrent aux recruteurs l’occasion de découvrir de nouveaux talents et de trouver des candidats qui peuvent apporter de nouvelles idées et des solutions innovantes. Ils permettent également aux recruteurs d’évaluer la capacité des candidats à gérer le stress et à travailler en équipe. Enfin, ils peuvent aider les recruteurs à déterminer leur niveau de motivation et leur engagement.

Tableau récapitulatif

Les tests de créativité sont un outil précieux pour les recruteurs qui souhaitent trouver des candidats avec des compétences créatives. Ils sollicitent le type de pensée divergente, qui est le processus de recherche de nouvelles solutions à un problème donné. Les résultats sont évalués par un jury composé d’experts et les avantages sont nombreux : découvrir de nouveaux talents, évaluer la capacité de gestion du stress et de travail en équipe ainsi que le niveau de motivation et d’engagement des candidats.

Les tests de créativité sont donc un excellent moyen pour les recruteurs de trouver les candidats qui seront à même de leur apporter des solutions innovantes et originales. Ils sont de plus en plus utilisés et peuvent être un atout considérable pour votre recrutement.

admin